Voor werkgevers

Wist je dat 1 op de 5 vrouwen ernstige menstruatieklachten ervaart die hun werkprestaties beïnvloeden?

Menstruatie is een natuurlijk onderdeel van het leven. Toch is er op de werkvloer vaak weinig ruimte voor de impact die dit kan hebben op het welzijn van medewerkers. Krampen, vermoeidheid of ongemak zijn geen uitzonderingen, maar praten erover is dat helaas nog wel.

Bij Miss Monthly geloven we dat menstruele gezondheid net zo belangrijk is als mentale gezondheid of ergonomie. Door medewerkers toegang te geven tot hun eigen maandelijkse Miss Monthly pakket, draag je als werkgever bij aan een inclusieve, ondersteunende en moderne werkcultuur.

Je laat zien: wij zijn er voor je. We luisteren, we begrijpen, en we nemen je serieus. Dat maakt een verschil, niet alleen in comfort, maar ook in vertrouwen, werkplezier en loyaliteit.

  • 1 op de 5 vrouwen ervaart ernstige menstruatieklachten die hun werkprestaties beïnvloeden.
    (Bron: Women’s Health Concern).

  • 80% van menstruerende vrouwen zegt zich ongemakkelijk te voelen om over menstruatie op het werk te praten.

    (Bron: Plan International).

  • 23% van vrouwen heeft wel eens werk gemist door menstruatiepijn, maar meldt zich zelden ziek vanwege stigma.

    (Bron: Radboud UMC).

1 3

Kortom: menstruatie heeft een directe impact op werkcomfort, productiviteit én werkplezier. Het wordt tijd dat werkgevers menstruatie net zo serieus nemen als mentale gezondheid of ergonomie.

Miss Monthly als arbeidsvoorwaarde

Het aanbieden van Miss Monthly als secundaire arbeidsvoorwaarde laat zien dat je als werkgever niet alleen modern denkt, maar ook daadwerkelijk zorg draagt voor je mensen.

Bevorder inclusie & diversiteit
Laat zien dat je aandacht hebt voor de behoeften van vrouwen en menstruerende werknemers. Het normaliseren van menstruatie op het werk draagt bij aan een veilige, open bedrijfscultuur.

Sterk werkgeversmerk
Bied je iets aan dat écht het verschil maakt, dan trek je niet alleen nieuw talent aan, maar je behoudt het ook. Zeker bij jongere generaties spelen dit soort benefits (terecht) een grote rol.

Maatschappelijke betrokkenheid
Door Miss Monthly aan te bieden, draag je als organisatie ook bij aan het doorbreken van het menstruatietaboe en werk je mee aan meer bewustzijn en gelijkwaardigheid op de werkvloer én daarbuiten.

Eenvoudig te implementeren
Als werkgever geef je medewerkers toegang tot Miss Monthly. Zij kiezen zelf welke producten ze willen ontvangen. Alles is anoniem en wij regelen de rest.

Interesse in Miss Monthly voor jouw organisatie?